bytedaily - Dilansir dari techcrunch.com, SpaceXAI, yang baru saja berganti nama, dilaporkan mengalami kehilangan talenta signifikan. Sejak bulan Februari, lebih dari 50 peneliti dan insinyur dilaporkan telah meninggalkan perusahaan. Kepergian ini mencakup para pemimpin kunci di bidang pengkodean, model dunia (world models), dan suara Grok.
Perusahaan pesaing seperti Meta dan Thinking Machine Labs disebut-sebut merekrut mantan staf SpaceXAI, sementara tim inti pra-pelatihan (pre-training) perusahaan kini hanya tersisa segelintir orang. Menurut laporan The Information, setidaknya 11 karyawan xAI telah pindah ke Meta sejak Februari. Setidaknya tujuh karyawan lainnya memilih bergabung dengan Thinking Machine Labs yang dipimpin oleh Mira Murati.
Sebelumnya, TechCrunch juga telah melaporkan 11 kepergian karyawan xAI yang diumumkan segera setelah merger, termasuk dua salah satu pendiri. SpaceX mengakuisisi xAI—dua perusahaan milik Musk—pada bulan Februari dan sejak itu menunjuk kepemimpinan baru di perusahaan tersebut. Musk kemudian mengganti nama perusahaan gabungan menjadi SpaceXAI pada awal bulan ini.
Kepergian para ahli pra-pelatihan, yang menyusul mundurnya pemimpin tim Juntang Zhuang, dilaporkan sangat mengkhawatirkan karyawan dan pihak yang dekat dengan SpaceXAI. Pra-pelatihan merupakan langkah awal dalam membangun model AI baru, dan banyak pihak mempertanyakan komitmen perusahaan untuk mengembangkan model terdepan.
Laporan tersebut juga menemukan bahwa budaya kerja ekstrem yang diterapkan Musk menjadi salah satu alasan beberapa staf memilih hengkang, sebuah keluhan yang juga pernah diungkapkan oleh karyawan Musk di perusahaan lain, termasuk Tesla. Seorang narasumber yang berbicara kepada The Information menyatakan bahwa Musk menetapkan tenggat waktu yang tidak realistis untuk pelatihan model, yang berujung pada pemotongan jalan pintas pada pengembangan Grok.
Tentu saja, beberapa kepergian juga bisa didorong oleh keinginan untuk mencairkan aset. SpaceX secara rutin menawarkan tender yang memungkinkan karyawan menjual saham yang telah diperoleh secara pribadi. Karyawan lain mungkin merasa yakin bahwa ekuitas mereka mendekati likuiditas mengingat ekspektasi penawaran umum perdana (IPO) perusahaan yang besar. Ketika karyawan melihat keuntungan finansial di depan mata, mereka cenderung kurang berminat bekerja di perusahaan yang memberikan tekanan berlebih dan mungkin tidak mengembangkan model terdepan yang mereka inginkan.
Sumber asli: Artikel ini disadur dari publikasi techcrunch.com.
