bytedaily - Menurut riset terbaru dari Strada, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang manajemen tenaga kerja internasional, banyak organisasi besar belum sepenuhnya merasakan manfaat dari investasi mereka pada teknologi Sumber Daya Manusia (SDM) dan penggajian. Kesenjangan antara kemampuan sistem dan nilai yang terealisasi masih terlihat, dengan pemeriksaan manual, proses lama, dan sistem paralel yang masih umum digunakan.
Laporan Strada, 'Workforce Possibility Report 2026', yang dirilis pada 27 Mei 2026, menunjukkan bahwa 77% perusahaan besar yang mengimplementasikan atau mengoperasikan platform SDM utama masih bergantung pada pemeriksaan manual, sistem paralel, atau cadangan proses lama untuk mengelola operasi penggajian dan tenaga kerja mereka. Temuan ini mengindikasikan adanya kesenjangan kepercayaan yang lebih luas, di mana sistem yang ada belum sepenuhnya dioptimalkan untuk beroperasi secara mandiri.
Hal ini membuat tim rentan terhadap risiko operasional yang berkelanjutan dan membatasi nilai dari program transformasi. Laporan tersebut, yang didasarkan pada survei global terhadap para pemimpin senior di bidang SDM, keuangan, operasi, dan teknologi, juga mengungkapkan bahwa peningkatan yang diharapkan dari program transformasi tidak tercapai dalam skala besar. Untuk hasil inti penggajian dan SDM, kurang dari tiga dari sepuluh organisasi melaporkan kemajuan yang signifikan.
Hanya 23% yang menyatakan telah mengurangi tugas penggajian manual secara berarti, sementara hanya 21% melaporkan peningkatan kepercayaan kepatuhan yang nyata. Hal ini menyoroti kesenjangan yang terus-menerus antara kapabilitas sistem dan kinerja sehari-hari. Organisasi besar telah berinvestasi selama bertahun-tahun pada platform SDM dan penggajian dengan harapan mendapatkan kepercayaan yang lebih besar pada data, kepatuhan, dan skalabilitas. Namun, bagi banyak dari mereka, nilai ini belum sepenuhnya terealisasi, karena kompleksitas, fragmentasi, dan operasi yang kurang optimal terus membatasi kinerja dan memperlambat eksekusi.
Dampak dari masalah ini meluas di luar operasi. Sebanyak 81% organisasi menyatakan bahwa kompleksitas tenaga kerja kini memengaruhi kemampuan mereka untuk mengeksekusi strategi bisnis, menggarisbawahi bagaimana sistem yang terfragmentasi dan proses yang kurang optimal menjadi penghalang pertumbuhan. Tim penggajian terus melakukan rekonsiliasi data secara manual, memeriksa ulang hasil, dan memelihara proses cadangan jauh setelah sistem berjalan, yang menciptakan operasi bayangan yang membatasi efisiensi dan kepercayaan.
Menanggapi temuan tersebut, Jenni Flaherty, Direktur Strategi Produk Penggajian Strada, mengatakan, "Kami melihat investasi yang kuat dan berkelanjutan dalam teknologi SDM dan penggajian, tetapi banyak organisasi masih dalam proses merealisasikan nilai penuhnya. Riset kami menunjukkan bahwa pemeriksaan manual dan proses lama tetap ada di mana sistem tidak sepenuhnya dioptimalkan atau terintegrasi."
"Ketika solusi sementara ini tertanam, mereka menunjukkan peluang untuk menghubungkan sistem dengan lebih baik dan meningkatkan cara operasionalnya sehari-hari. Organisasi yang berfokus pada optimalisasi dan perbaikan berkelanjutan adalah yang berhasil membuka efisiensi, kepercayaan, dan nilai jangka panjang yang lebih besar," tambahnya.
Sumber asli: Artikel ini disadur dari publikasi ad-hoc-news.de.
